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第2353章 角力（五）（第2页）

可金皓此刻已然打定主意，便不愿就此作罢。

廖承林隐忍两年，如今终于主动出手，借着凤梧示范区的风口，放着更好的去处不去，偏偏把卢向准安排到了凤梧区。

这说明，梁栋要在千嶂复制一个槐安示范区，绝非空谈。

一旦凤梧示范区落地成型，必然成为全省核心改革标杆，成为撬动全省格局的关键支点。

金皓看得十分清楚，廖承林能安插心腹抢占棋局，他自然也不能坐视自己被边缘化。

你廖承林的秘书能去，我金皓的秘书为什么就去不得？

你廖承林的秘书资历、条件都符合，我的秘书好像也差不到哪里去吧？

你能安插自己的人手，分一杯红利，我为什么就不能？

不过，金皓也知道，他所有的盘算与布局，第一道拦路虎就是梁栋。

梁栋就如同那茅厕里的石头，又臭又硬，想要过他那一关，又谈何容易？

刚才人事议题金皓被迫隐忍退让，此刻追责议题摆在台面，正是他出手打破僵局的最佳机会。

即便略显强词夺理，他也顾不上许多，立刻接着辩驳道：

“梁省长这个说法，我不敢苟同。履职错误事实在先，主观态度好坏在后。错误事实基本一致，造成的负面影响、舆情危害一模一样，问责尺度就该统一标准、一视同仁。难道干部认错态度好，就可以抵消履职失职的过错？按照这个逻辑，但凡违纪违法的干部，事后认错悔过，我们是不是都可以网开一面？规矩底线一旦松动，后续从严治吏如何落地执行？”

话音刚落，尚未等梁栋开口，纪委书记茅玉广已然率先出声，主动站队金皓：

“我完全赞同金书记的意见。”

茅玉广语气严肃，一改此前中立随和的姿态。

“执纪问责，贵在从严、贵在统一、贵在公正。对于失职渎职、违法乱纪的干部，组织绝不能心存怜悯、姑息迁就。违法必究、执纪必严，才是纪检工作必须坚守的底线，不能因为态度差异随意弹性处置，放宽标准。”