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第2303章 遴选工作（二）（第1页）

七天的公示期转瞬即逝，青峦县一百二十个领导岗位公开选拔正式进入报名阶段。

全省各地组织部门、机关单位提前动员，符合条件的干部陆续前往指定报名点提交材料，线上报名通道也同步开启。

首日报名数据很快被统计汇总，报送至联合工作组与梁栋案前，结果却让所有人始料未及。

当日千嶂省内报名人数共计两百一十三人，而来自外省的报名者仅有八十七人，尚不足百人。

更值得注意的是，这八十七名外省考生，几乎全部来自千嶂周边的定南、砻西、楚江等省份。

反观浙东、南越、闽安等沿海经济发达省份，首日合计报名人数竟不足十人，场面冷清到了极点。

数据摆在桌面，工作组内部一片哗然。

负责统计的工作人员连连感慨，原本以为全国遴选能吸引大批外地优秀干部奔赴千，如今的结果和预期相去甚远。

梁栋盯着报表，眉头微微皱起。

结合千嶂省的实际情况，他很快便理清了背后的核心原因。

千嶂地处中西部地区，经济发展水平、薪资待遇、城市配套、发展平台，与东部沿海发达省份存在明显差距。

对于沿海地区在职领导干部而言，跨省去中西部经济欠发达地区任职，吸引力明显不足。

诚然，本次遴选能解决级别问题，但体制内干部考量的从来不止级别一这一样。

完善的生活配套、广阔的发展空间、优质的教育医疗资源，都是左右抉择的关键。

放弃沿海优渥的环境，远赴经济欠发达的中西部县城任职，还要远离家乡亲友，绝大多数人都会选择观望乃至拒绝。

除此之外，干部跨地区调动的隐形壁垒也是重要阻碍。

按照规定，领导干部跨省份交流、调任流程繁琐，编制划转、人事关系转接涉及两省编办、组织部等多个部门，手续复杂且存在不确定性。

不少外地干部有心尝试，却忌惮调动难题，索性直接放弃报名。

首日惨淡的外省报名数据，很快在体制内传开。