今天又是周一了，部长随意的安排了一下工作就离开了，而人事的工作无非就是这些辞工人员的信息截止和报送其他部门。
这种持续性的每天十几二十来人的辞工让我变的已经有些麻木。
曾几何时打工人这么不爱惜工作了呢，还是现在的工作突然变的好找了吗？
我想不是这样吧，生活在社会底层的人往往都是在挣扎中乞讨生活的。
对生活现状的不满，和尝试其他出路，辞工对他们来说是一种发泄，是一种不适从的选择，也许生活会更加遍体鳞伤，但最终选择去碰个头破血流，每个人心里不都期待幸运的降临吗？而且在困境中求变通确也能视为良策。
想的多了，内心的纠结终变释怀，不再为辞工的人担心，对于厂里的不动于忠，对员工目前遇到的难处不作为，我的心里是有些意难平的。
对于一些辞工不够坚决，还在左右飘忽不定是留是去的员工我甚至做起了他们的思想工作，支持他们走出去，还真没必要太多顾及厂里了，一年有差不多半年坐吃等事做，厂里不求变通留住员工，那就员工自己求变，求变才会有新的机遇。
所以今天来辞工的人基本上来一个就走了一个，搞的阿立他们都用怪异的眼光看着我，平时我不是千方百计的想留人吗？而且从中通过我的一些理论上的说服，多多少少留下了些人的，为什么我的话风变化的如此之大呢？
我装作若无其事，因为是我的心态突然变了，因为自己同样就在底层挣扎着，只是现在稍微幸运点了，不也是去年自愿求变换来的吗？要是现在还在平建厂，估计也就拿着每个月三百来块的工资吧。
辞工的人依旧有，我们的工作依旧是麻木的统计，归纳。
大约十点钟的样子，钟世其拿着个文件夹突然气喘吁吁的从门外走来，十分紧急的对我们几个说:
“你们先停止对员工辞工书的批示和统计，而且公司决定，这周内人事部不接受员工辞工，至于原因和相关规定，各车间都会下达的。”
然后他又转身对人事部内准备辞工的几个人说:
“你们都暂时回各自的车间，厂里会有新的补偿政策出台，对员工来说是利好的事，等新政策出台后你们依旧选择辞工的话，下周一同样可来辞工。”
几个员工听了这话，眼睛也是顿时一亮，几个人讨论了一会终于有些小兴奋的离开了人事部。
是啊！谁又不是被逼无奈才选择走人呢，生活底层的人要求更低的，一个小小的满足就能感动他们，收买他们，所以劳动者往往是最纯朴善良的。
一听到会有补偿政策出台，他们内心又充满了新的希望，因为降低了离开的漂泊风险啊，或许就不用离开去寻找幸运了，漂泊过后的人，谁会不珍惜安稳呢？
紧接着我们的钟部长把文件夹打开，把一张盖有公司行政章的文件拿出来，很认真的对我们说:
“这是公司新出台的考勤制度，加了一项新的奖励制度，全勤奖。”
钟世其停顿了一下，有意的看了我一眼才接着对大家说:
“用最快的速度把新的考勤制度打印出来，然后盖上人事行政的章，每个部门发一份并当场贴在公示栏上，这件事必须在今天下班前完成。”
钟部长说完后直接把文件递给了我，笑着说:
“啦，你小子这建议公司最终还是采纳了，这事做的好，公司会奖励我们人事部的，也会奖励你个人，好好干。”
他说完后他还微笑着用手拍了拍我的肩膀。
我看着钟世其笑了笑，有些不好意思的说:
“托部长您的福，我们人事部终于为员工办了点实事，后面辞工的应该会少很多了的。”
“托我什么福，这全勤奖的事就是你小子想出来的。”
钟世其笑呵呵的说。
“部长，这事还真是托您的福了，我就写了个无关紧要的草稿，您才是推动这顶新的考勤制度的关键人物，首先是您重视了，认可了，又务实的上报了，要不是您持着这份对员工的善意和负责的态度，这事不可能会被上面的人认可并实施的。”
我说的很诚恳，语气也很真挚，因为我心里就是这么想的，确确实实只是起草了份普通的方案，能够让公司采纳是离不开钟世其的推波助澜的
“哎呀……叔叔，小武，你们俩就别互谦了好吗？这件事叔叔你和小武都功不可没，小武的思路，发现问题的眼光，而叔叔你对此事的重视程度，对事情起着穿针引线的作用，所以说你们俩缺一不可，”
“最主要的是你们俩都是秉着对公司的利益出发，对员工的责任出发，可以说你们俩在这件事上有些不谋而合了，而且我觉得这件事是我们人事部这些年做的特别牛的一件事，我们脸上都搭着有光，你们说是吧？”
阿立说着又看向黄伟他们三人问道。
“对啊…部长小武，这事你们是主角，托你们的福，我们同样也沾光了。”
韦玉芳在一旁温和说着。
黄伟和阿菊也附和着说是啊是啊之类的话，大家的语气都很轻松。
“行了行了，我们就不自吹自擂了，总之希望厂里能留住人就行，至于奖励什么的都不是重点，现在最重要的是赶紧动手工作，下班之前把新的制度分发到车间和部门去。”
钟世其摆了摆手，认真的说着。
“好呢，开工。”
我有些兴奋的说着。
我还是很激动的，因为这条新增的考勤制度基本用的我提出来的奖罚模式，没有什么改动，最主要的是我提出来的建议被厂里采纳了并实施了，这该是一件多么光荣的事啊！
所以“我骄傲。”