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第56章 聘任制公务员来了,你怎么看?

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近日河南启动聘任制公务员招聘工作,郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告,拟招聘37名聘任制公务员,一石激起千层浪,引起了网友的广泛热议,公务员也有“聘任制”了?难道考公务员也和去企业上班一样签个合同就可以了?公务员以后是不是就不是铁饭碗了……

许多不觉明的的网友一头雾水,实际上聘任制公务员很久以前就有了,2007年,深圳市最早公开招聘41名聘任制公务员,到了2017年,全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。河南今年是第一次开展聘任制公务员招聘,再加上河南人口众多,考编考公人数多、压力巨大、关注性高,所以才引起了大家的广泛热议。先从几个方面给大家解释下什么是聘任制公务员。

一、招聘岗位

从此次河南聘任制公务员招聘来看,招聘岗位全是专业性很强的岗位,对于专业、学历、工作经验、职称等条件都有严格要求,各岗位都要求硕士及以上,许多要求必须博士毕业,并且要有研究成果,在核心期刊上发过文章、在相关领域有所建树才可以。简单来说聘任制公务员招聘,招的都是高学历、经验丰富,有所成绩的高端技术人才!看到这里是不是已经劝退了许多人了?

二、招聘方式

招聘方式是公开招聘,各市经省委组织部批准后组织招聘,招聘流程主要包括:履历分析、笔试、专家面谈等,这和往常的公务员招聘考试完全不同。履历分析主要对应聘人员的学历、从业经历、取得的成就进行综合打分。笔试主要测试应聘者的专业知识。面试考核新聘人员政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。总成绩按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算。按照公告来看,此次聘任制公务员招聘把能力、经历、专业性放到了第一位,和往常的公务员考试大不相同,更突出了应聘人员的专业素质和实干能力。

三、薪资待遇

薪资方面对于普通公务员来说不可谓不高,大多岗位的年薪在40万以上,甚至有的岗位在60万以上,只要能力足够突出,薪资还可以再上量!在本人看来这些专业人才的确值这个价钱,并且一些真正的大拿也不会因为这些薪资而选择去跳槽,很多时候人才才是最难得的!

四、日常管理

除了薪资方面,五险一金那也是都有的,其他待遇就在合同里写着,一切以签订的合同为准,聘任期限一般为3年,合同到期后再视情况而定是否续签。除此之外聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定(试行)》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。

五、发展空间

从招聘公告上可以看出,聘任制公务员应该是不担任具体行政职务的,只能算是单位里的专家、相关领域工程师等,走专业技术发展路线,并且公告明确指出聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位,所以说大概率是依旧搞科研技术,而不是走行政晋升路线。

总的看来,聘任制公务员大概率没有编制,只是三年一签聘任合同,其优势就是薪资较高、较为灵活,能够为体制内的一些核心工作提供技术支撑。劣势就是没有编制,不算铁饭碗,后续也有失业的风险(这个谁也说不好),其次就是对应聘人员要求非常之高,招聘人数也是极少,对于大多数人来说没有机会,更有可能是萝卜坑!

对此大家怎么看?

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